Was ist eine Gruppenunfallversicherung?
Eine Gruppenunfallversicherung bietet sich für Arbeitgeber an. Es kann immer und überall zu einem Unfall kommen und in der Regel sind die Mitarbeiter dann nicht richtig abgesichert durch die gesetzliche Unfallversicherung. Man denkt nicht gern darüber nach, aber ein Unfall kann schwere Folgen für das Familienleben und auch finanzieller Art nach sich ziehen. Teilweise können Kosten von mehreren Tausend Euro auf eine Familie zukommen, ganz zu schweigen vom Einkommensverlust oder der –einbuße dadurch, dass das Unfallopfer nicht mehr arbeiten kann. Mit einer Gruppenunfallversicherung können sich der Versicherte und auch seine Mitarbeiter vor den Folgen eines Unfalles schützen.
Wie funktioniert eine Gruppenunfallversicherung?
Der Versicherte zahlt eine Prämie und dadurch sind die Versicherungsleistungen im Falle eines Unfalls gesichert. Der Versicherungsnehmer kann sich in mehreren Varianten absichern. So gibt es zum Beispiel einen 24-Stunden-Rundumschutz, der sowohl bei Arbeitsunfällen, als auch bei Freizeitunfällen greift. Man kann aber auch nur Unfälle versichern, die mit dem Beruf in Zusammenhang stehen, dazu gehören aber auch die Arbeitswege, die mit abgesichert sind. Es gibt aber auch die ganz einfache Variante der Gruppenunfallversicherung, in der nur Unfälle im Beruf, aber ohne Arbeitswege versichert werden. Es ist außerdem möglich, alle Arbeitnehmer kollektiv zu versichern, oder auch einzelne Mitarbeiter namentlich zu benennen und zu versichern.
Welche Leistungen werden geboten?
Das ist zunächst einmal die Unfallrente zu nennen. Sollte der Fall einer unfallbedingten Invalidität eintreten, so erhält der Versicherungsnehmer oder der Mitarbeiter eine lebenslange monatliche Rentenzahlung. So wird der Lebensstandard auf lange Sicht aufrechterhalten. Schon in dem Fall, dass eine Invalidität von einem Prozent festgestellt wird, erhält der Versicherte oder der Mitarbeiter eine Geldleistung. Mit diesem Geld kann zum Beispiel der Wohnraum behindertengerecht umgebaut werden oder auch ein behindertengerechtes Auto angeschafft werden oder man kann eine Umschulung mit diesem Geld finanzieren.
Zwei ebenfalls reizvolle Zusatzleistungen sind ebenfalls im Vertrag enthalten, und zwar Unfall-Krankenhaustagegeld oder auch das Unfall-Krankenhaustagegeld Plus, das die erhöhten Kosten auffangen soll, die durch einen etwaigen Krankenhausaufenthalt entstehen. Tagegeld ist eine weitere Geldleistung der Versicherung. Dieses Tagegeld soll als "Lohnfortzahlung" gelten, wenn bedingt durch einen Unfall Arbeitsunfähigkeit eintritt.
Tritt ein Todesfall ein, so wird an die Hinterbliebenen eine Unfall-Hinterbliebenenrente gezahlt. Als weiteres Extra gibt es eine Todesfallleistung, die als Einmalzahlung an die Hinterbliebenen gezahlt wird, sofern der Todesfall innerhalb von einem Jahr nach dem erlittenen Unfall eintritt.
Manchmal gibt es Extras
Manche Versicherungen geben noch einige Extras dazu, ohne den Beitrag zu erhöhen. So wird zum Beispiel Krankenhaustagegeld Extra angeboten für den Fall, das Krankenhaustagegeld mit im Versicherungsumfang enthalten ist. Diese Leistung sieht so aus, dass eine Einmalzahlung in Höhe von 1.000 Euro ausgezahlt wird, wenn der Krankenhausaufenthalt beendet ist. Ebenfalls kostenlos kann man also Bonbon noch Serviceleistungen und auch Zuschüsse bekommen, wenn ein Unfall geschieht. Hierunter können zum Beispiel Such- oder Bergungskosten fallen, wenn der Betrag 10.000 Euro nicht übersteigt.
Gegen einen Beitragszuschlag kann auch Progression bzw. Mehrleistung im Falle der Invalidität im Angebot enthalten sein. Hat man dieses Extra mit vereinbart, so bekommt der Geschädigte überproportional zu seinem Invaliditätsgrade auch steigende Entschädigungsleistungen ausgezahlt. Diese Beträge kann man sich aber dann bei seinem Versicherer durchrechnen lassen.
Eine Gruppenunfallversicherung bietet Vorteile
Die Vorteile, die sich aus dem Abschluss einer Gruppenunfallversicherung ergeben, liegen klar auf der Hand. So werden in der Regel gute Rabatte angeboten. Das heißt im Klartext, dass bereit ab einer Personenzahl von drei Versicherten mindestens 5 % Nachlass geboten werden. Dieser Nachlass steigt auch noch mit der Erhöhung der Zahl der Versicherten. Besteht ein Versicherungsverhältnis recht lang, so gibt es bei manchen Gesellschaften schon nach drei Beitragsjahren eine Art Treuebonus in Höhe von 10 %.
Wird ein Betrieb als "Großkunde" eingestuft, so wird es noch einmal günstiger. In einem solchen Betrieb müssen mindestens fünf Mitarbeiter beschäftigt und auch mitversichert sein und der Jahresbeitrag für die bestehende Unfallversicherung darf nicht weniger als 1.200 Euro betragen. Dann gibt es wieder einen weiter reduzierten Tarif. In den meisten Fällen gibt es eine Schadenshotline, die immer, d. h. 24 Stunden lang, telefonisch erreichbar ist. Der Kundenservice kümmert sich dann schnell und zuverlässig um die Regulierung des Schadensfalles und die weiteren Veranlassungen.
Zusammenfassend ist die Gruppenunfallversicherung absolut empfehlenswert für Betriebe, die etwas für ihre Mitarbeiter tun möchten. Die Mitarbeiter und deren Familien für den Fall eines Unfalles gut versorgt zu wissen, wird die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Eine gute soziale Versorgung zeichnet gute Betriebe aus. Von den Versicherern werden gute Konditionen für Arbeitgeber geboten und diese steigern sich ja noch, mit zunehmender Vertragsdauer oder steigenden Mitarbeiterzahlen. Es ist immer gut, sich ein Angebot einzuholen oder auch einen Versicherungsvergleich durchzuführen. Gut informiert kann man dann besser entscheiden, ob man etwas für den sozialen Status des Betriebes tut und wie viel man dafür tun möchte. Die Mitarbeiter werden es in jedem Falle danken und eine gute Versicherung ist manchmal preiswerter, als man denkt. Das Internet hat alle Informationen parat, die man dazu benötigt, den richtigen Versicherer zu finden. Darum sollte man den Schritt ins Internet tun und sich rundum informieren.